【記者黃文鈴台北報導】熙來攘往的大街上，一家店面貼著「誠徵門市人員兼會計」的告示，已經貼了好多天，51年次的邱小姐反覆走過這條街好幾次，但就是提不起勇氣進去應徵。「我這麼老了，他們會要我嗎？」去年華隆罷工後，邱小姐換了好幾個工作，終於在去年10月找到一家粉末冶金工廠，擔任成品檢查員。這是她第一次擔任派遣工。

由於是勞保退休人員，公司秘書以麻煩為由，不肯替她保職災，契約條款上更寫明，發生事故自行負責。首次接觸粉末冶金產業，在公司沒提供培訓的情況下，她戴起口罩，進入製程成形第一線，鐵粉滿天飛，讓她呼吸很難受。之後在無預警的情況下，被換到成品檢查區，鐵製品很重，得靠兩個人搬運，工作一陣子之後，腰開始不舒服。

儘管工作辛苦，但她說：「哪裡需要人，我們就得去。」儘管她只領取每小時時薪109元。剛進公司時，她發現同樣也擔任派遣工的老闆娘，時薪有150元，但派遣公司卻只給她100元時薪，從中抽成50元。詢問之下，她才知道，原來公司合作的派遣公司根本沒掛牌，並非政府立案的合法派遣公司。換句話說，未來即使《派遣法》上路，也保障不了她。

據理力爭 卻遭耳語丟工作

在第一個月發薪水的前一天，她與老闆娘據理力爭，終於獲得時薪基本工資109元。其他員工卻耳語：「妳這麼強勢，老闆不會喜歡妳這種員工。」果然公司以最近工廠訂單變少為由，她自1月21日開始就沒再接到公司打來要她上班的電話，她開始盤算另謀他職。

邱小姐說，自己屬於中高齡勞工，儘管就服站陸續介紹工作，但多次遇到公司以「妳有老花眼」為由不被聘用。而她在民國98年後退勞保、年資屆滿25年的情況下，無法保國民年金，她形容自己是「尷尬中的尷尬」。儘管想要退休，卻又覺得自己毫無保障。

邱小姐的例子並非個案。華隆罷工工人，由於多數年資已高，二度就業屢屢碰壁，員工們在網路上互相介紹哪裡有工作，多數是清潔工或早餐店，除了派遣工作，有些連勞健保都沒有。大家為了賺錢只得忍耐，談到每小時被剝削了50元，邱小姐說：「真是恨哪！」

不肖雇主 自設派遣公司抽成

華隆工會秘書吳桂蓮說，這還不是最離譜的例子。有一名罷工工人同樣在新公司擔任派遣工，該公司為了節省成本，竟自行成立派遣公司，發出的薪資讓派遣公司抽成，利潤又回到要派公司身上。可怕的是，該公司皆是派遣員工，通通都被惡雇主剝了一層皮，員工為了保住工作，同樣忍了下來。

勞委會勞資關係處處長王厚偉說，派遣工有些人喜歡嘗試不同型態的工作，有些因為不與公司內部員工競爭職務，因而擁有好人緣，更有人喜歡派遣的自由，可以支配運用自己的時間。他說，勞委會尊重不同種類的勞動型態。

邱小姐卻認為，如果可以選，她當然要當正職員工，除了年終、三節獎金外，遇到有良心的派遣業者，會替派遣工保職災、提供午餐、全勤獎金，但她遇到的派遣公司卻什麼也沒有。

另一名同樣是派遣工的劉小姐，很幸運地在華隆罷工半個月後，透過人力仲介公司找到工作。她無奈地說，雖知道和正職勞工薪資結構不同，但「先求有」就好。該公司的派遣員工一樣享有三節獎金，但同樣是工作年資半年，正職員工可領1萬6千元，派遣工僅能領6千元。此外，較年輕的派遣員工工作3、4月就能轉成正職，但50歲的她已服務近7個月，仍無下文。她忍不住說：「實在很嘔。」

目前的工作是她第一次當派遣工，雖仍有勞保資格，但派遣公司僅替她保最低級距，未來退休的保障遠不及她前兩份傳統產業的正職工作。劉小姐希望能禁止派遣制度，但目前看來不太可能。連《派遣法》她也覺得是政府「安撫人心」而已，她說：「不然也不會有70、80歲的關廠工人走上街頭了。」

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